第七十三章 《整蛊之王》停播了... 文 / 扬州越

    另外在用人方面，林越也有自己的计划。

    首先是要稳住现有的团队，适当地淘汰一些员工无伤大雅。要基本保持中底层人员构架完整，影视专业的高端人才高玉龙那边有不少可用的，这就保证了公司运营和开发新影视作品的基本需要。

    另外他还得再一些新人，流水不腐户枢不蝼嘛，不新人只会让老员工们失去竞争意识，而的方式他选择了比较奇特的方法。

    不搞会也不搞网站，而是以员工推荐的方式为主，猎头公司挖人为辅。

    融合了地球记忆的林越选择了这样的奇特方式，他很明白，再严格的面试其实也不能看出一个人的本质，甚至稍微看清楚一点都不可能，人性有多复杂？是花几个小时就能看懂的吗？

    至于简历那东西，水分太大，即使是水分较少，那也只是代表过去，一家联邦五百强企业的高层管理未必做的好一家小公司的总经理，因为面对的状况和手头上的资源是完全不一样的。

    大唐社会和地球上的某国相似，自古以来就是人情社会。在招人的时候老板们往往更信任熟人介绍而不是。

    熟人介绍的优势和劣势同样明显，优势是介绍人比较熟悉对方的情况，比面试靠谱的多，老板用人最看重不就是用的放心嘛。

    劣势是有可能有人以权谋私，介绍自己的亲朋好友过来，当老板的也很难察觉，你总不能每个员工都请私家侦探调查一遍吧。

    林越选择的方式是把介绍进来的员工表现和介绍人的利益直接挂钩，以往也有一些公司，在介绍人介绍员工进来并且成功呆住了一段时间之后，给个千儿八百的奖励，但起到的作用不大。

    林越的打算是每年让人事部给员工们的表现定级，年终时发放一份额度为全年工资百分之十到百分之五十的年终奖，其中一条重要的考核标准就是介绍新员工进来，以及新员工的表现。而且这一套评分体系也直接与员工升职挂钩。

    的利益驱使之下，员工们就会认真地介绍新人进来，都是在一个圈子里混的，谁没几个同行的朋友呢，以往介绍人进来只是做个顺水人情，现在直接和自己的利益挂钩，那介绍来的新人质量自然就不一样了。

    所以林越很长时间内都不敢去主动联系唐妩，倒是唐妩自己曾经给他打过几个电话，祝贺他取得的成绩，显然人家是一直关注着他的。林越也只是客套一番，他实在不知道该怎么样面对唐妩。

    看到林越目光涣散显然是在走神，汤桦不由得撅起了嘴：“林总，在想什么呢。”

    林越这才回过神来，他呵呵一笑：“没什么，对了，你最近有看吗？”

    汤桦显然吃了一惊：“你不知道吗？停播了啊，亏你还是制作人之一呢。不过的确挺可惜的，我可是这个节目的忠实粉丝呢。唐妩可真是才华横溢啊。”

    汤桦显然不想给林越得瑟的机会，把《整蛊之王》的成功全部都归功于唐妩。

    林越顿时色变：“停播了，什么时候的事儿？怎么发生的？以的收视率和影响力，南都第一频道除非脑袋抽了才会砍掉它。到底怎么回事儿？”

    长时间的忙碌以及有意识的避开，导致林越现在才知道这个消息。他对《整蛊之王》的感情是非常特殊，这可以说是他事业的，是他的心血所在，陡然听到这样的消息自然很守心。

    看着林越着急，汤桦偷偷乐了，你也有着急的时候，她慢条斯理地说道：“据说是出了播出事故，某一期的女嘉宾因为受不了节目的整蛊，自杀了。具体的我也不太了解，只是圈内人和报纸电视上都是这么传的。”

    林越惊呆了，听到节目停播的消息他第一个想到的是电视台内部的权力斗争，毕竟他就是这么被赶出来的。

    《整蛊之王》的底子太厚，已经积攒了一大批粉丝，只要小心一些，中规中矩地搞下去，哪怕收视下滑也不会轻易出问题。

    可让林越万万没想到的是竟然会出这样的问题，人命关天啊，出了这样的事儿，节目停播是必然的。

    他越想越是着急，可汤桦了解的也不多，娱乐圈里的是是非非除非是当事人谁也不了解真相，外人顶多了解个大概。

    于是林越匆匆地结束了这顿晚餐，就给汤桦打了一辆车让她自己回家了，他得赶紧去找唐妩问一问事情的真相。作者扬州越