但是好景不长，实行高考制度以后，有3名考上研究生走了。随着全国人才的流动，全县的大学生以各种借口，绝大多数人都走了。到了二十一世纪，仅剩下一名本科大学生还在工作，1961年后来的大学生有4人也已经退休了。全县13个医疗卫生单位，12个是空白。老中专生在此期间大部分也都走了。给汉阴县卫生技术力量带来极大的损失。
至今还未招聘到一名本科大学生。
前几年安康地区掀起了招聘外地人才的热潮，给以优惠待遇，如农村户口转为城镇户口，子女免费上学，优先安排就业，增加本人工资，并给一套住房等，一时间吸引了不少人才，优惠政策全部兑现，外来人员皆大欢喜。陕西某制药厂一位工程师，是兰州大学化学系毕业的，曾与我合作搞过科研，彼此配合密切，建立了良好关系。突然在安康相见分外高兴，他告诉我，他现在安康某药厂工作，担任总工程师，并留下电话号码，以便今后继续合作。但在一年后我打电话联系时，该厂说全家人已经走了。一打听这些外来人员，等到享受了优惠政策以后，找出各种借口一个一个的溜走了。当时有人还把这当作政绩，结果都成了泡影。
难怪有人说：招了女婿，跑了儿子，是到现在女婿走了，儿子也走了，见人才流失多么严重，最后落得一场空。
另外，我们还面临着无法补充技术力量的现实。安康地区每年高考录取学生几千名，但是回归率很低，本科生回来就业的屈指数。据我所知汉阴县有位老师，过去在巴山深处的鳌头山一所学校任教，他有两个儿子，在那极端艰苦的环境中，吃不饱穿不暖，但能严格教育儿子，后来两个儿子都考上了同内名牌大学。大儿子在美国留学，毕业后在某研究所工作。带着妻子儿子定居美国。二儿子现任某科技大学副校长，真是深山里飞出了两只金凤凰。
我还有个邻居，教子有方，夫妻二人舍得花钱给儿子买学习资料，而且儿子也能刻苦学习，从小学到中学的成绩都是优秀，是我们家属院的姣姣者。后来考上北京大学，毕业后受聘某电器集团公司，在北京工作期间有所成就，被派驻印度分公司，担任经理，年薪50万元，成为汉阴县的骄傲！
安康地区有一个学生高考成绩名列全省第二名，是全地区的状元，被北京大学录取，毕业后留学美国，成为美国西部地区留学生会主席，早已拿到了绿卡。
汉阴县还有不少大学生定居加拿大和澳大利亚等闰，其余的人都在沿海就业，很少有本科生回汉阴县。
安康某医院为了吸引高学历人才，给予优惠待遇，不仅给高薪，还给一套住房。不久招来了一位研究生，只工作了两个多月，人家感觉到这里条件太差，难以施展他的才华，辞职不干了，一再挽留也无济于事。
相反，我国发达地区一味追求高学历，甚至形成了博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站的畸形局面，严重浪费了我国的人才。
为什么安康地区留不住、聘不来急需的人才呢？原因是多方面的，有的政策是本地区无法解决的。
一、职称晋升。按上级规定职称晋升全国只有一个统一标准，国家之大千差万别，绝对不能搞一刀切。比如晋中级职称必须考外语，这对北京、上海和西安等城市的大医院来说是不成问题的。但对长期在农村基层工作的医务人员来说，就是望而不及的难事。就是在大城市厂矿企业与街道社区工作的医务人员，也难过外语这一关。全国大量的防病治病工作，绝大部分都是要靠这些人去完成，他们常年累月奔波在第一线，几十年的辛勤劳动，连个中级职称都晋升不上，这样对待公平吗？多少人就被外语一刀切掉了，于心何忍？他们岂不痛心。老实说在基层学外语有什么用？就是突击学会了，长期不用也会忘掉。我们都是学过外语的人，现在能达到英语四级的还有几人？我们体会得最深刻，受害也最大。一旦有了机会，他们不走等待何时？
最好能请那些制订政策的人，多到边远山区，农村基层走一走看一看，搞点调查研究，看他们在怎样克服闲难，在什么样的条件下治病救人。能够制订出切实行的晋升政策，以便激励他们安心在艰苦环境中继续n作。
二、进修提高。医药科学日新月舁，特别是高新技术突飞猛进发展很快。长期在农村工作的医务人员，远离这些知识，得不到及时提高，越来越落后，很难适应防病治病的需求。在大学里同在一个班，说不定学习成绩还不如在农村的同学，然而经过三年五载，农村的同学远远落后于在城市大医院工作的同学，因为这些人得天独厚，容易接受高新技术，势必造成天壤之别，望尘莫及。
在农村工作的医务人员渴望进修提高，给自己充电，以便能适应防病治病的需要，惜他们在那被人们遗忘的角落，多少年难得进修提高一次，甚至有人直到退休都没有进修过，农村的医疗水平如何提高呢？外地调来的人员不安心工作，而在当地又进修无门，他们利用在大城市的亲朋好友，托各种关系一个接一个的调往大城市去了。
三、工资待遇。国家由供给制改为工资制时，把全国分为12个不同地区，定出各地区不同的标准，几十年没有调整改变过，西安定为八类地区，安康定为六类地区，工资差别很大。有一位县长从安康调到西安，巧立名目工资提高了三百多元。新疆是十二类地区，除安康的土特产在那里较贵外，其它工业品及生活用品的价格，与安康基本一致，但是工资不仅高出安康一倍，而且补助，津贴非常观，甚至超过了工资。汉阴县卫生部门有位大学生，调往上海工资翻了一番，这是多么不合理的待遇？怎能让人在农村基层工作呢？他不走才怪。
当年我们背着背包，拿着行李，往返于高达1700米的凤凰山，有次大雪覆盖着高山，我们一群青年男女到南部山区去防疫，走在大雪山顶上，雪深路滑，突然听到一声呼喊，一位女同志从地球上消失了。我们几个男同志跑去一看，只见双手在雪中乱动，我们不由分说抓住她的双手向上一提，才从雪里把她拔出来。因为她个子矮，掉在雪坑里就看不见了，大家哈哈大笑继续往前走。男同志们和她一块走，以便随时保护她。一百里山路必须当天到达，途中没有住宿的地方。
这样艰苦的工作环境.与大城市优越条件相比，难道不应照顾倾斜吗？还有一种难以理解的现象，中央和省上驻安康地区的工作单位，都给发放在贫闲山区工作的补助、津贴。为什么当地人同中央和省上驻地单位，工作条件生活环境完全一样，当地人就不给任何补助津贴呢？难怪许多家长宁愿卖血或砸锅卖铁，也要送子女上大学，学得越好，走得越远，飞得越快，近则到沿海，远则去国外，将来事业有成，好把父母接去享福，或在国外安度晚年。
四、津贴补助。在大城市工作的同志，享受着这样津贴那样补助，而且工资也高，生活过得有滋有味，就拿菜篮子工程来说吧，国家规定工作人员（包括离退休人员）每人每月二三百元，多少年过去了，安康地区无法兑现，而中央和省上驻安单位按时足额发给。最近安康地区有一个卫生单位，升级为省上派驻安康的分支机构，工资及福利等待遇马上与省上持平，一切按省级待遇照发。一拖再拖的菜篮子工程，前两年开始减数发给，市级单位发150元，所属各县发几十元不等，唯独市机关所在区分文不给，这怎么能使人心理平衡呢？这无形中促使人们脱离本地向上走。
如果中央只给政策，经费由地方解决，那事就难办了。当地政府说地方财政困难，无力发给。中央再好的政策，不能落实，岂不是一句空话？
五、工作环境。据报道，在国内人才竞争力的排名顺序中，北京、上海和广东名列前三名，而北京得天独厚，工作环境优越，北京在人才素质、科研投入、教育投人、科研成果产出和科研转化率髙均名列第一位。在人才生活条件和经济环境方面居第二位，在人才规模方面居第四位。
( 反哺：一名乡村医生的自述
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